Путин обязал работодателей объяснять отказы соискателям

Россияне теперь могут узнать причину отказа в приеме на работу. Работодателям дается семь рабочих дней, чтобы объяснить такое решение.

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Текст закона опубликован на сайте президента.

Требование сообщать работнику причину отказа существовало и раньше, но срок исполнения не ограничивался. Таким образом, норма являлась "мертвой", и добиться ее выполнения было невозможно. Теперь соискатели смогут оспаривать обоснованность отказа в получении работы в суде.

Нарушением закона станет не только необоснованное решение, но и несвоевременное информирование о причине отказа.

Далее по теме:

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации

Принят
Государственной Думой
16 июня 2015 года

Одобрен
Советом Федерации
24 июня 2015 года

Внести в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 27, ст. 3454) изменение, изложив ее в следующей редакции:
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.».

Президент Российской Федерации
В. Путин

Москва, Кремль
29 июня 2015 года
№ 200-ФЗ