Ежегодное гендерное исследование Mentoring and Inspiring Women in Radio показывает неоднозначные результаты 2024 года в сфере женского лидерства на радио. Несмотря на заметный рост gj должностяv в отделах продаж, продвижение женщин на должности директоров программ по-прежнему затруднено, сообщает OnAir.ru.
Исследование, отслеживающее позиции генеральных директоров, менеджеров отделов продаж и директоров программ/бренд-менеджеров, основано на данных PrecisionTrak, собранных от 11 215 радиостанций AM и FM со всей территории США.
В 2024 году женщины занимали посты генеральных директоров на 21,67% радиостанций, что немного меньше показателя предыдущего года, но значительно превышает уровень 2004 года (14,9%). На 100 крупнейших радиостанциях страны доля женщин-руководителей составила 22,92% – чуть ниже уровня 2023 года, но всё ещё выше среднего показателя по всей стране.
Наиболее благоприятной сферой для женщин остаётся управление продажами: в 2024 году женщины возглавляли отделы продаж на 35,67% радиостанций, что больше показателя 2023 года (34,37%). На крупнейших 100 радиостанциях рост был ещё более заметным: доля женщин-руководителей отделов продаж достигла 42,94% против 35,16% в предыдущем году.
Должность директора программы/бренд-менеджера остаётся самым сложным направлением для карьерного роста женщин: здесь доля представительниц прекрасного пола составляет 12,38%, что немного превышает показатель 2023 года (11,50%). На 100 крупнейших радиостанциях доля женщин на этих позициях выросла до 11,23% по сравнению с прошлым годом.
Президент совета директоров MIW Шейла Кирби прокомментировала ситуацию: «Хотя мы воодушевлены прогрессом в сфере управления продажами и программирования, общие показатели демонстрируют, что предстоит ещё много работы. Необходимо продолжать расширять возможности женщин для занятия руководящих позиций в радиоиндустрии, и миссия MIW остаётся неизменной – развитие, наставничество и поддержка женщин, стремящихся к лидерским позициям в отрасли».
MIW – это проект, направленный на развитие управленческих и лидерских качеств у женщин в радиоиндустрии, а также на продвижение представительниц прекрасного пола на руководящие позиции в отрасли.
Хотя абсолютные цифры пока остаются относительно низкими, тенденция к увеличению доли женщин на руководящих позициях очевидна. При сохранении текущих темпов роста можно ожидать дальнейшего улучшения показателей в ближайшие годы.
Важно отметить, что существующая диспропорция в распределении руководящих должностей принижает роль женщины в современном обществе. Вспомним, что борьба за равноправие началась более века назад, когда Клара Цеткин и другие феминистки отстаивали базовые права женщин. Их усилия привели к учреждению Международного женского дня 8 марта, который изначально был символом борьбы за равноправие.
Сегодня, когда женщины составляют более половины населения планеты и демонстрируют не менее впечатляющие результаты в образовании и профессиональной деятельности, подобные статистические данные выглядят архаично. Особенно тревожит ситуация в сфере программирования радиостанций, где доля женщин не превышает 12%.
Тем не менее, позитивные изменения налицо: в управлении продажами уже треть руководителей – женщины, а на крупнейших радиостанциях США их присутствие растёт быстрее среднего показателя. Это даёт надежду, что движение к гендерному равноправию в радиоиндустрии, начатое более ста лет назад, постепенно, но неуклонно приносит свои плоды.
