30 июня в Москве состоялся «Форум про людей», организованный деловым изданием «Ведомости». Одной из ключевых дискуссий мероприятия стала специальная сессия «Битва поколений», где на импровизированном ринге встретились две команды — «молодые и амбициозные» и «мудрые и зрелые».
В обсуждении приняла участие директор департамента цифровых технологий и новых медиа «Европейской медиагруппы» Полина Кузьмина. Эксперт рассказала о том, как меняются подходы к работе с командами в условиях роста доли зумеров на рынке труда.
«Доля зумеров на рынке труда растёт, и это требует от работодателей пересмотра привычных подходов. Метрики оценки и методы управления, которые работали для поколений X, Y и беби-бумеров, не всегда применимы к молодым специалистам потому, что у них другая система ценностей и приоритетов. Зумерам важна прозрачность: понятные задачи с обозначенным смыслом, здоровая рабочая среда и адекватная нагрузка. Показательно, что этого хотят все — просто зумеры говорят об этом открыто. Сильная команда строится не на однородности, а на умении слышать друг друга. Это значит: точно подбирать людей на роли, давать качественную обратную связь и создавать условия, в которых разные поколения обмениваются навыками, а не только старшие обучают младших. Различия между поколениями — это не барьер, а повод пересмотреть модели постановки задач и развития. И в этом пересмотре выигрывает вся команда», — отметила эксперт радиохолдинга.
Участниками сессии также стали директор по развитию бренда работодателя «Северстали» Яна Белоножкина, руководитель направления «Бренд работодателя» Х5 Виктор Вязовский, предприниматель и автор курса «Великие визионеры» Вадим Зеленский, телеведущая и политический обозреватель «Россия 24» Мария Петрашко, а также блогер Леша Чупля. Модераторами дискуссии выступили профессор бизнес-практики Школы управления «Сколково» Елена Витчак и главный редактор «ВЕДы» Олег Городничий.
В центре внимания форума были ключевые вызовы и возможности рынка труда ближайших лет. Участники обсудили развитие команд, трансформацию роли работодателя, внедрение искусственного интеллекта, конкуренцию за таланты и новые подходы к управлению людьми.
Больше информации — на сайте, в Telegram-канале и на странице холдинга ВКонтакте.
#23 от 03.07.2026
