9 декабря в Москве прошла ежегодная Премия «Топ-1000 российских менеджеров», где лучших управленцев страны отметили в ключевых профессиональных направлениях. В этом году на звание лидеров претендовали руководители более чем 300 компаний. Генеральный директор «Русской Медиагруппы» Любовь Маляревская стала почётным гостем церемонии и вручила награды в трёх номинациях: «Лучший коммерческий директор», «Лучший директор по внутрикорпоративным коммуникациям» и «Лучший директор по закупкам». На сцену она поднялась вместе с генеральным директором «Института развития интернета» Алексеем Гореславским.
«Проект “ТОП-1000” – это не просто рейтинг или список фамилий. Это – зеркало, в котором отражаются лидерство, ответственность и стремление к выдающемуся результату его участников. От имени всей “Русской Медиагруппы” я поздравляю лауреатов 2025 года. Каждый из вас – профессионал, меняющий этот мир. Вы – настоящие лидеры, которые поддерживают командный дух и своим примером показывают, как преодолевать любые барьеры», – подчеркнула Любовь Маляревская, обращаясь к лауреатам.
Премия «Топ-1000» давно зарекомендовала себя как один из главных общественно-деловых ориентиров в сфере управления. Её получают управленцы с безупречной репутацией, доказавшие эффективность решений, стратегическое видение и способность формировать устойчивый рост своих компаний. В новом рейтинге оказались и представители «Русской Медиагруппы»: сразу семь топ-менеджеров компании вошли в список лучших.
Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин отметил значимость проекта для отрасли: «За два десятилетия премия “ТОП-1000 российских менеджеров” стала уникальной площадкой для признания лучших руководителей страны — тех, кто каждый день создает будущее российского менеджмента, бизнеса и экономики. Каждый из номинантов — это яркий пример лидерства, ответственности и стремления к высоким результатам. Их успехи подтверждают: талант и профессионализм — основа устойчивого будущего и движущая сила развития страны».
Премия «Топ-1000» продолжает оставаться индикатором перемен в управленческом секторе и ежегодно фиксирует тех, кто задает стандарты качества, вдохновляет команды и формирует новые горизонты делового развития.
